https:\/\/icf.org.pl\/coach-pisze\/coaching-w-organizacji-modny-trend-czy-inwestycja-wspierajaca-rozwoj\/<\/a><\/p>\nCiekawym zjawiskiem jest to, \u017ce osoby korzystaj\u0105ce wcze\u015bniej z proces\u00f3w coachingu profesjonalnego nie maj\u0105 w\u0105tpliwo\u015bci i nie podwa\u017caj\u0105 miar (niezale\u017cnie od wykszta\u0142cenia – podkre\u015blam to, bo z zasady np. psychologowie maj\u0105 prawo by\u0107 bardziej krytyczni).<\/p>\n
Nie mamy jeszcze bada\u0144, a przynajmniej o nich nie s\u0142ysza\u0142am, podczas kt\u00f3rych coachee (osoby korzystaj\u0105ce z coachingu) s\u0105 poddani badaniu rezonansem magnetycznym. Ale mo\u017ce niebawem? \ud83d\ude09<\/p>\n
Rozumiem, \u017ce krytyczne my\u015blenie jest warto\u015bciowe i dobrze, \u017ce si\u0119 pojawia. Jednak czasami odrobina zaufania nie zaszkodzi \ud83d\ude42 My\u015bl\u0119, \u017ce osoby odpowiadaj\u0105c na pytania o korzy\u015bci z procesu coachingowego nie mia\u0142y potrzeby zak\u0142amywania rzeczywisto\u015bci.<\/p>\n
Wyniki cyklicznych bada\u0144 International Coaching Federation Survey pokazuj\u0105, \u017ce z coachingu profesjonalnego najcz\u0119\u015bciej korzystaj\u0105 ludzie wy\u017cszych szczebli zarz\u0105dzania – mened\u017cerowie, dyrektorzy, prezesi. Life coaching ma r\u00f3wnie\u017c swoje miejsce, jednak obszary biznesowe s\u0105 dominuj\u0105ce. My\u015blicie, \u017ce biznes p\u0142aci za co\u015b, co nie jest efektywne i nie przynosi wymiernych efekt\u00f3w? \ud83d\ude09<\/p>\n
Lubi\u0119 sesje podsumowuj\u0105ce procesy coachingu grupowego i indywidualnego. Bardzo cz\u0119sto podczas ostatniej sesji dobieramy narz\u0119dzie do okre\u015blenia post\u0119p\u00f3w, odnosimy si\u0119 do pierwszej sesji (bo miar\u0119 cz\u0119sto wybieramy na pocz\u0105tku). Na tych sesjach wida\u0107 post\u0119p wyra\u017anie. Bardzo cz\u0119sto klienci s\u0105 sami zaskoczeni, jak wymierny jest efekt (np. w opisie zachowania, w jako\u015bci relacji, w wynikach sprzeda\u017cy, w liczbie prze\u0142amanych wcze\u015bniejszych wzorc\u00f3w).<\/p>\n
Lubi\u0119 prac\u0119 z lud\u017ami wymagaj\u0105cymi. Przewa\u017cnie wymagaj\u0105 sporo i od otoczenia, ale przede wszystkim od siebie. Je\u015bli zajmuj\u0105 si\u0119 konstruktywn\u0105 krytyk\u0105, poszukiwaniami, to ma sens. Nie podwa\u017caj\u0105 dla samego podwa\u017cania, tylko dla osi\u0105gni\u0119cia czego\u015b wi\u0119cej, kieruj\u0105 swoj\u0105 energi\u0119 na rozw\u00f3j, wyci\u0105gaj\u0105 wnioski i wdra\u017caj\u0105 w \u017cycie. A przecie\u017c dok\u0142adnie o to chodzi.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Dowody na efektywno\u015b\u0107 coachingu bywaj\u0105… k\u0142opotliwe. Bo jak to zmierzy\u0107? Subiektywnie. A c\u00f3\u017c to za miara? Wiele bada\u0144 wynik\u00f3w coachingu bazuje na samoocenie os\u00f3b korzystaj\u0105cych z tej formy rozwoju (troch\u0119 \u017cargonu zawodowego – „coachee”). Podczas Nocy Szkole\u0144 prowadzi\u0142am spotkanie o mitach w coachingu. By\u0142o sporo dyskusji na temat przytaczanych przeze mnie wynik\u00f3w bada\u0144, m.in. opisanych\u00a0https:\/\/icf.org.pl\/coach-pisze\/coaching-w-organizacji-modny-trend-czy-inwestycja-wspierajaca-rozwoj\/ […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":389,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-133","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-businesstime-coaching"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/businesstimecoaching.com\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/thought-2123970_1280.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/businesstimecoaching.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/133","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/businesstimecoaching.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/businesstimecoaching.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/businesstimecoaching.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/businesstimecoaching.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=133"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/businesstimecoaching.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/133\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":390,"href":"https:\/\/businesstimecoaching.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/133\/revisions\/390"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/businesstimecoaching.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/389"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/businesstimecoaching.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=133"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/businesstimecoaching.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=133"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/businesstimecoaching.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=133"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}